Субботники в школе и детском саду

Что такое субботник

В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение.

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. Например, лишить премии или еще как-то ущемить.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ. 

Нюансы проведения субботника на работе

Отвечая на вопрос, обязательно ли ходить на субботник на работе, необходимо отметить, что приведенное положение актуально только в случае, если данная обязанность задокументирована и прямо относится к конкретному сотруднику.

Однако нередко наниматели, пользуясь наличием подобного обязательства в соглашении или должностной инструкции сотрудника, привлекают его к субботнику в выходной день на бесплатной основе

Важно отметить, что в данных обстоятельствах, так как подобная уборка территории относится к должностным обязанностям субъекта, регламентация процесса осуществляется в рамках ст. 113 ТК РФ

В нормативе подчеркивается, что существуют условия, на основании которых работники должны выйти на свои рабочие места в выходной день, даже при условии, если они не согласны (за исключением беременных женщин, молодых мам и субъектов с ограниченными физическими возможностями). В частности, к таким обстоятельствам относятся: необходимость ликвидации последствий аварии на производстве и стихийных бедствий или при наличии очевидной угрозы имуществу предприятия.

В случае, если в трудовом соглашении рассматриваемой обязанности не содержится, то выход на субботник даже в рамках рабочего времени возможен исключительно с добровольного письменного согласия сотрудника.

Также необходимо отметить, что если сотрудник отказывается от участия в субботнике в рабочее время (при условии отсутствия соответствующей обязанности в его трудовом соглашении), то наниматель не вправе лишать подчиненного премии, если обратное не оговорено в локальном Положении «О премировании».

Субботник в выходной: оплачивается ли он

На некоторых предприятиях факт привлечения рабочих к субботникам оговаривается в коллективном договоре. В этом случае субботники часто организуются непосредственно во время рабочих смен. Это распространенная практика в период сезонных осадков.

Например, если двор предприятия активно озеленен, то осенью штатный дворник может попросту не справиться с уборкой опавшей листвы. В этом случае работодатель ищет добровольцев. Как правило, он их находит.

Еще более распространена ситуация с уборкой снега. Это вопрос не только соблюдения санитарной нормы или поддержки территории на эстетичном уровне. Снежные завалы могут нарушить работу технических служб цокольных этажей. Талые воды просачиваются в подвал, доставляя глобальные проблемы работодателю. Поэтому уборка снега в рабочее время – обычное явление на многих предприятиях.

Законодательство рассматривает такой подход, как дополнительные работы по другой должности.

Информация от работодателя о том, что оплата субботников не предусматривается законодательством, не является достоверной.

Если работодатель не хочет иметь проблемы с трудовой инспекцией, то он должен изыскать средства на оплату дополнительного труда. Согласно ст.151 ТК РФ, оплата субботников во время рабочей смены оговаривается заранее. Ее размер указывается все в том же коллективном договоре.

Особенности оплаты субботника

Одним из наиболее распространенных вопросов в рамках рассматриваемой темы является вопрос о том, должен ли оплачиваться субботник в выходной день работника.

Так, практика демонстрирует, что субботником является специфическое мероприятие по уборке территории, которое проводится, исходя из собственного согласия работников. Подобная инициатива традиционно не оплачивается, а выход на рабочее место не оформляется никаким документом и не отмечается в табеле. Как следствие, у нанимателя нет никаких оснований оплачивать подчиненному подобный труд.

Субботник может быть оплачен только в том случае, если в трудовом соглашении, Положении о премировании или должностной инструкции гражданина прописан конкретный объем оплаты (либо алгоритм исчисления данной суммы).

Если в должностной инструкции или соглашении субъекта прописывается необходимость участия в субботниках, то наниматель, привлекая такого подчиненного к уборке в выходной день, должен оплачивать подобный труд в двойном объеме относительно среднего дохода работника. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, управленец также может оплатить в обозначенных условиях подчиненному субботник в одинарном объеме, но затем предоставить отгул.

Таким образом, субботник в выходной день, зачастую, не оплачивается. Однако, существует ряд условий, в которых персонал вправе претендовать на оплату за участие в подобном мероприятии. Нанимателям и подчиненным настоятельно рекомендуется детально изучить все положения локальных нормативов и следовать им в своей практической деятельности.

Юридическая информация

Правила подачи объявления на сайт

Условия подачи объявления:

Внимание, объявления модерируются. Это значит, что объявления будут опубликованы после проверки модератором.1

Подать объявление может только зарегистрированный пользователь2. Каждый пользователь может подать 15 бесплатных объявлений в месяц. Если Вы исчерпали свой лимит, то Вы можете подать дополнительное объявление за 10 руб.3. Объявление должно соответствовать Правилам размещения, в другом случае Ваше объявление будет удалено модератором.

Правила размещения:

1. Размещение контактной информации в поле «Описание» запрещено.2. Ваше рекламное объявление по своему содержанию должно соответствовать действующим законам РФ и этическим принципам нашего Издания.3. Нельзя размещать информацию об услугах интимного характера: услугах, связанных с оккультизмом, магией, гаданием; информацию, которая может ввести читателей в заблуждение и стать причиной финансового или материального ущерба; информацию о деятельности, способной причинить вред физическому и психическому здоровью граждан.4. Не должны нарушаться интеллектуальные права третьих лиц (чужие фото и т.д.). Фото и ссылки на видео не должны содержать сцен насилия, несчастных случаев, катастроф, грубого обращения с животными, приема и/или изготовления наркотических средств, изготовления взрывчатых веществ и пр.

В случае нарушения правил:

1. Редакция оставляет за собой право удалять объявления, поданые с нарушением правил.2. Если объявление было размещено с помощью платных услуг — деньги не возвращаются.

Особенности оформления субботника

Как было отмечено ранее, наниматель вправе привлекать подчиненных к субботнику в выходной день только в двух случаях:

• при наличии соответствующего положения в трудовом соглашении гражданина или его должностной инструкции;
• при наличии личного письменного согласия сотрудника.

Главным документом, который является основанием для организации субботника, считается распоряжение управленца. Данная бумага составляется в свободной форме, однако, должна содержать следующие обязательные реквизиты:

наименование компании;
номер и дату формирования документа;
непосредственное указание управленца о проведении субботника. При этом необходимо прописать конкретное время, дату и место. Также приводится список участков для уборки и перечень ответственных субъектов;
ссылка на документальное основание для создания подобного распоряжения (указывается в основном тексте). Например, обозначенным основанием может быть свод правил по охране труда, распоряжение местных органов власти, докладная от инициативной группы и проч.;
подпись управленца, а также всех субъектов, ознакомленных с распоряжением. В частности, речь идет об ответственных субъектах

Важно подчеркнуть, что подпись на приказе руководителя считается достаточным доказательством ознакомления граждан с указом, и, следовательно, дополнительного письменного согласия работников не требуется. Тем не менее, некоторые особо скрупулезные управленцы могут запросить у подчиненных письменные доказательства их согласия

Это не будет являться нарушением прав сотрудников.

Нормативная база проведения субботников

В первую очередь необходимо отметить, что организация субботников, а также привлечение к данным мероприятиям сотрудников, не является противозаконным действием нанимателя. Это актуально в том числе по отношению к субъектам, чьи должностные обязанности никак не связаны с уборкой.

Субботник (облагораживание окружающей территории или ее уборка) с привлечением усилий персонала компании признается общественно полезной деятельностью. Наниматель вправе инициировать данную процедуру, а также пригласить к участию своих подчиненных. Однако, непосредственное участие субъектов возможно только с их собственного согласия.

Также важно подчеркнуть, что, в соответствии со ст. 4 ТК РФ, принуждение к подобной деятельности сотрудников посредством как физического, так и морального воздействия, запрещено законом

Помимо этого, согласно ст. 8 ТК РФ, локальные нормативы не должны противоречить нормам, установленным в ТК РФ или ухудшать положение каждого отдельного сотрудника (предполагается как финансовый достаток, так и состояние здоровья). На этом основании, даже если в рамках предприятия был опубликован Приказ управленца или новый норматив об обязательной явке на субботник персонала, то, с юридической точки зрения, подобный документ не может беспрекословно исполняться.

Кроме того, трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «субботник». Данное мероприятие может именоваться коллективными работами по уборке и облагораживанию территорий.

Таким образом, в случае, если субботник проводится в выходной день, Трудовой Кодекс РФ не обязывает персонал присутствовать на нем. Более того, наниматель не может принуждать своих подчиненных к подобному труду, угрожая им санкциями или увольнением. Исходя из ст. 60 ТК РФ, наниматель не может принуждать подчиненного исполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении с ним. Тем не менее, в соответствии со ст. 113 ТК РФ, даже если в соглашении субъекта или должностной инструкции имеется подобная отметка об обязанности гражданина принимать участие в субботниках, неправомерно привлекать лицо к данному мероприятию в его выходной день без наличия письменного согласия работника.

Когда наниматель объявляет проведение субботника в рабочий день, те представители персонала, в чьих трудовых соглашениях отмечена необходимость участвовать в нем, не могут проигнорировать данную обязанность.

Может ли педагог отказаться от субботников

Да, участие в субботниках добровольно, кроме двух случаев:

1. . Если в там прописана обязанность педагога участвовать в уборке территории, то отказаться от нее нельзя. Другое дело, что можно добиваться того, чтобы этот труд был оплачен в двойном размере, если субботник проходит в выходные дни.

2. Это предотвращает несчастные случаи. Если уборка территории поможет избежать травм на территории, то педагог не в праве отказаться. Например, нужно расколоть глыбу снега, с которой могут упасть школьники. В таком случае, работодатель может вызвать сотрудников на работу без их согласия. 

В остальных случаях педагог может участвовать в субботнике, только если он согласен. Если администрация просит педагога помочь в уборке территории и он на это согласен, то согласие должно быть оформлено письменно. Также проведение субботника должно быть одобрено профсоюзной организацией. После этого издается приказ, в котором все согласные на участие сотрудники ставят свои подписи. 

Особенности оформления и оплаты выхода на субботник в выходной день

Основанием для проведения субботника является соответствующее распоряжение нанимателя. Приказ составляется в вольной форме, однако он должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты:

• название предприятия;
• дату и номер бумаги;
• основной текст, в котором будет содержаться прямое распоряжение управленца относительно учреждения субботника. При этом требуется прописать конкретную дату, место и время, а также перечень участков, на которых будет происходить уборка, и список ответственных за это лиц;
• подписи управленца и ответственных субъектов. Подразумевается, что если сотрудник поставил в рассматриваемом приказе свою подпись, то он считается ознакомленным с распоряжением, и дополнительных письменных согласий не требуется. Однако в некоторых случаях руководители могут запросить также и письменное согласие, что не является нарушением прав трудящихся.

Практика демонстрирует, что, зачастую, субботник является неоплачиваемым видом деятельности. Это обуславливается наличием добровольного согласия работников, которые участвуют в мероприятии, а также тем, что субботник не фиксируется в табеле учета рабочего времени. Фактически, у нанимателя нет оснований для выдачи зарплаты за подобную деятельность.

Однако в условиях, когда в должностной инструкции или индивидуальном соглашении сотрудника имеется указание, что субботник является обязанностью субъекта, за выход лица на уборку в рамках рабочего дня предполагается стандартная оплата за труд.

Если выход на субботник фиксируется на выходных, то оплата за трудовую деятельность в нерабочий день должна осуществляться по двойному тарифу. В указанных обстоятельствах, исходя из ст. 153 ТК РФ, наниматель также может оплатить подчиненному субботник по стандартной ставке, однако в дальнейшем руководитель также должен будет предоставить субъекту отгул.

Таким образом, наниматель не вправе заставлять подчиненных присоединяться к субботнику, за исключением тех ситуаций, когда подобное мероприятие является прямой обязанностью гражданина. Нанимателям и персоналу следует внимательно изучить все нюансы локальных нормативов и индивидуальных соглашений.

Можно ли привлекать родителей или учеников

Да, , но только с их согласия. Причем за несовершеннолетних принимают решение их законные представители, даже если сами дети согласны помочь с уборкой. Заставить учеников участвовать нельзя, потому что субботник не предусмотрен учебным планом и образовательной программой. Единственное, что ученики могут убирать территорию во время уроков технологии, но это нужно как-то обосновать в рабочей программе дисциплины. 

Если педагог хочет, чтобы родители и ученики помогли с уборкой территории, он должен убедить их с помощью аргументов. Например, можно сделать субботник внеклассным мероприятием, но даже в этом случае участие будет добровольным. Можно организовать чаепитие после субботника, придумать и организовать подвижные игры или совместный просмотр фильмов. 

Еще один вариант — рассказывать о том, что совместная уборка может еще больше сблизить учеников, а также помочь им проявить заботу о школе и ее территории. Школьная территория почти то же самое, что и школьное имущество, и если мы пользуемся ей, то и должны сохранять ее чистой. Правда, родители могут заметить, что и столы со стульями в классах они чинят не сами, значит и для уборки можно нанять профессионалов. 

Если родители и ученики готовы участвовать в субботнике, нужно провести инструктаж по технике безопасности, а также предоставить им оборудование для уборки. За оборудованием следует обратиться в администрацию школы. 

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение. 

Статья 151 ТК РФ: 

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Законно ли проводить субботник на работе

В законодательстве не содержится определения слова «субботник», под ним понимается массовая уборка и облагораживание территории. Его проведение законно, организация вправе назначить и провести мероприятие и пригласить к участию своих сотрудников. Однако последние участвуют в субботнике строго по собственному желанию. Заставлять работника руководитель не имеет права.

Также нужно учитывать, что локальные документы не могут ухудшать трудовое положение сотрудника. Это значит, что даже если будет выпущен приказ о проведении субботника и обязательном участии в нем, он не имеет законной силы.

Обратите внимание! Также запрещается любое давление на работников с целью принуждения участия в массовой работе. Это является нарушением законодательства и основанием для обжалования действий руководителя.

Зачем вообще нужны субботники

Раньше субботники были символом коллективного добровольного труда — так можно было собрать вместе и очистить общую территорию от мусора, облагородить ее, подготовить растения к весне. Сейчас некоторые организации воспринимают субботник как хорошую традицию, другие отказываются от них и нанимают профессионалов для уборки. 

Важно понимать, что убирать территорию нужно, иначе она станет непригодной и даже небезопасной для прогулок, а дети любят проводить время во дворе на переменах и. А если речь о детском саде, то тем более нужно следить за чистотой.. Другое дело, что администрация образовательной организации может решить проблему чистоты территории по-разному, кроме принуждения: по Конституции РФ принудительный труд в нашей стране запрещен. 

Другое дело, что администрация образовательной организации может решить проблему чистоты территории по-разному, кроме принуждения: по Конституции РФ принудительный труд в нашей стране запрещен. 

Субботник – понятие, особенности

Современное законодательство не оперирует таким термином, как субботник. Но в сложившейся практике они проводятся систематически, несколько раз за год и, зачастую, именно в выходные. Итак, субботником принято считать добровольный труд для достижения поставленных работодателем целей по облагораживанию производственной территории.

Фронт работ может быть различным:

• наведение порядка на рабочих местах;
• уборка мусора с территории;
• посадка саженцев;
• чистка газонов;
• мойка окон;
• любые иные клининговые мероприятия.

В любом случае, на субботнике персонал выполняет работу, не связанную со своими трудовыми функциями. Данное мероприятие должно быть сугубо добровольным. Но, к сожалению, многие работодатели считают себя вправе организовывать их в приказном порядке.

Поэтому часто встречаются ситуации, в которых невыход на субботник рассматривается как прогул и нарушение трудовой дисциплины. Современное трудовое законодательство не приемлет такой подход.

Согласно ст.113 ТК РФ, привлечение персонала к работе в выходные дни без согласия на это штатных единиц допускается в силу каких-то непредсказуемых осложнений. Работодатель может попросить кого-то из членов персонала выполнить определенный вид работы, если от нее зависит исполнение норм технологического или рабочего процесса. Как правило, члены коллектива относятся с пониманием и идут навстречу инициативам администрации.

Тем не менее, в законодательстве четко оговариваются нюансы выхода персонала на работу в выходные дни. Работодатель обязан, согласно ст.153 ТК РФ, заранее запастись согласием рабочих и служащих на работу в выходные. Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде. Кроме того, работа в выходные должна оплачиваться по двойному тарифу.

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день

Согласно ст. 113 ТК, сотрудник обязан явиться на работу даже в выходной, если:

• возникла угроза возникновения или ликвидации результатов производственных накладок на работе, природных катаклизмов;
• нужно избежать возникновения несчастных случаев, уничтожения либо повреждения имущества организации, муниципалитета либо государства;
• для осуществления конкретных действий в связи с объявлением чрезвычайного либо военного положения.

Ни к одному из перечисленных оснований субботник не относится. Это значит, что даже если в трудовом контракте предусмотрено обязательное участие в массовых уборках, привлечение к ним в выходной день возможно только с письменного согласия сотрудника.

В случае нежелания участвовать в массовой уборке, работник также указывает свою позицию в письменной форме.

Важно! Привлечение к дисциплинарной ответственности за неявку на субботник в выходной день неправомерно и является основанием для назначения административного наказания для руководителя.

Таким образом, участие в субботнике является обязательным для работника, если это предусмотрено его трудовым контрактом и мероприятие не назначено на выходной день. Никаких правовых методов воздействия на сотрудника в данном случае законодательство не предусматривает.

Прочтите также: Видеонаблюдение за сотрудниками — законно ли это?

2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

или заполнив форму ниже.

Нормативная база проведения субботников

Трудовое законодательство не запрещает организацию и проведение субботников. При этом привлекаться могут все сотрудники компании, включая тех, чьи должностные обязанности никак не связаны с уборкой территорий. Так, субботники являются общественно полезной деятельностью. Со своей стороны управленец может только инициировать данную процедуру и пригласить подчиненных принять в ней участие. Принуждение (как физическое воздействие, так и моральное давление) противозаконно со стороны управленца. Данное положение регламентируется ст. 4 ТК РФ.

В свою очередь, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты не могут противоречить нормам, установленным в федеральном трудовом законодательстве и иных правовых постановлениях, и, как следствие, не могут ухудшать ни финансовое состояние сотрудника, ни причинять вред его здоровью. Следовательно, даже если управленец опубликует указ, в рамках которого посещение субботника станет обязательным для всех сотрудников, норматив не сможет вступить в полную юридическую силу, так как противоречит требованиям ТК РФ.

ТК РФ не содержит в себе четкого и однозначного определения субботника. Как следствие, практически все аспекты данного мероприятия должны регламентироваться самостоятельно управленцем в рамках предприятия.

В обстоятельствах, если субботник назначен на выходной для персонала день, сотрудники имеют полное право отказаться от выхода на работу. Более того, наниматель не вправе угрожать работникам какими-либо санкциями, привлечением к дисциплинарной ответственности и штрафами. Применение вышеобозначенных мер будет расценено как нарушение прав сотрудников, вследствие чего руководитель компании будет привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Предполагается, что управленец не вправе, в рамках ст. 60 ТК РФ, требовать от подчиненного исполнения тех обязанностей, которые не зафиксированы в его трудовом соглашении и/или должностной инструкции. Впрочем, исходя из ст. 113 ТК РФ, даже если у гражданина в его трудовом соглашении проставлена отметка о том, что лицо обязано принимать участие в субботниках, то осуществление данного мероприятия в выходной день без его согласия неправомерно. Однако если рассматриваемая обязанность внесена в соглашение с субъектом, а субботник организовывается в рамках рабочего дня кадра, то игнорирование данного мероприятия будет расценено как неисполнение своих рабочих обязанностей. Только на основании этого наниматель вправе привлечь подчиненного к ответственности.

Похожие записи:

Выбираем сварочный аппарат для дачи: недорогой, но производительный Баня с электрокаменкой: строительство, отзывы, особенности Кто построил московский кремль Коммунальные услуги: что входит в оплату жкх Недостатки (мифы и реальность) домов из мини бруса Что нужно знать о пожарных выездных плановых проверках