Отчисления в пенсионный фонд рф: сколько нужно уплатить с зарплаты

Какие отчисления в Пенсионный фонд работодатель платит с зарплаты сотрудников

Давайте рассмотрим о страховых взносах в ПФР более детально. В настоящее время с работников в ПФР удерживается 22 процента от их заработной платы. Причем платить в данном случае, как уже говорилось выше, должен работодатель. Это, в частности, физлица, индивидуальные предприниматели, предприятия и организации. Впрочем, есть категория граждан, которые должны платить взносы в ПФР самостоятельно. Речь идет о самозанятых гражданах, к которым относятся нотариусы, адвокаты, то есть все, кто занимается частной практикой.

Данный взнос состоит из 2-х частей:

• солидарная;
• индивидуальная.

В первом случае с заработной платы взимается 16, во втором – 6 процентов. При этом здесь есть один очень важный момент. В 2017 году предельная величина взносооблагаемой базы была увеличена соответствующим постановлением правительства до 876 тысяч рублей. Здесь действует ставка в 22 процента.

Также следует отметить еще один момент, касающийся распределения средств. В частности, у лиц, родившихся в 1967 году и позже, которые согласились на вариант с накопительной пенсией, на ее формирование будет направляться 10 процентов из 16, остальные 10 – на финансирование страховой. Несколько иная ситуация с гражданами, которые родились до 1966 года включительно. С их зарплат на формирование страховой пенсии идут все 16 процентов. Впрочем, здесь нужно сделать одно уточнение. Такой же процент будут направлять на формирование страховой пенсии с зарплаты лиц, родившихся в 1967 году и позже, но отказавшихся от накопительной.

Отдельно стоит обратить внимание на тот факт, что действующее законодательство разрешает отдельным категориям плательщиков платить страховые взносы на ОПС по пониженной тарифной ставке. Их перечень есть в статье 58 закона номер 212-ФЗ от 24 июля 2009 года

К ним, в частности, относятся компании, работающие в сфере IT. Вместе с тем за сотрудников, условия работы которых являются вредными или опасными, работодатель отчисляет взносы в ПФР по повышенной ставке. Определяется это путем спецоценки, проводимой 1 раз в 5 лет.

Следует отметить, что с ряда выплат страховые взносы в ПФР не взимаются. К ним, в частности, относятся расходы на командировки сотрудников – как внутрироссийские, так и за пределы страны. Также не взимаются страховые взносы в Пенсионный фонд с компенсационных выплат, которые связаны с оплатой стоимости питания, жилых помещений, возмещением вреда и увольнением. В последнем случае есть одно исключение. Речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Не взимается данный страховой взнос и с выплачиваемых государством пособий, например, по безработице.

Какой процент зарплаты идет на пенсионные выплаты

Ежемесячные отчисления с работников – это налог на доходы 22% в ПФ. Его выплачивает бухгалтерия работодателя, а среднестатистический работник даже не имеет понятия об этих деньгах. Этот взнос состоит из 2 частей: 6% уходит в накопительную часть, а 16% – в страховую. Меньшей частью, т.е. 6% накопительной части работник вправе распорядиться по индивидуальному усмотрению, например, перечислить в НПФ одного из банков или страховых src=»https://sbank-gid.ru/uploads/posts/2019-03/1552496476_11.jpg» class=»aligncenter» width=»893″ height=»531″ Представители выделенных отраслей, в том числе IT-сектора выплачивают минимальные проценты. И наоборот, за работников некоторых специальностей организация платит повышенный налог. Предприятия, где персонал вынужден трудиться во вредных или тяжелых условиях, отчисляют больше, чем обычные компании.Налогообложение физлиц различается по категориям:

1. ИП, с 2021 года – самозанятые, т.е. граждане, которые работают сами на себя, с 2021 года перечисляют фиксированный платеж по итогам года. До 2021 года расчет подоходного налога выполнялся исходя из МРОТ.
2. Лица без гражданства РФ, проживающие на территории страны. Сотрудники высокой квалификации переводят 13%, обладатели патента – фиксированную сумму, ТОП-менеджеры из ЕЭС, беженцы – 13%.

Индексация

Часть накопительных отчислений работников не подлежит индексации, тогда как страховая повышается за счет прибыли НПФ. Если ваши средства все еще находятся в государственном фонде, она заморожена с 2012 года по решению правительства. С такой инициативой выступили госорганы, когда в ПФ не хватало денег на текущие выплаты пенсионерам. Если же вы перевели средства в негосударственный фонд, накопления увеличиваются каждый год на 3-10% в зависимости от результатов управления финансами. Также по решению правительства РФ с 2013 года 6%-ные выплаты накопительной части направляются не в будущую пенсию заемщика, а на расходы ПФ по текущим выплатам, лишая работника достойной пенсии в будущем. В 2021 году блокировка продолжает действовать, но с одной оговоркой – вывести накопительную часть разрешается лишь будущим пенсионерам, то есть гражданам старше 1967 года рождения.

Поговорим о пенсии…

Пенсия делится на две категории: страховая и накопительная. В ПФ (государственном или негосударственном) у каждого из нас есть лицевой счет, средства на котором и станут нашей пенсией впоследствии. Логично: чем больше средств, тем выше пенсия и безбеднее старость.

Пополнять лицевой пенсионный счет – задача работодателя. Он обязан ежемесячно делать отчисления в размере 22% от заработной платы до вычета НДФЛ. Средства распределяются так:

• страховая часть – 16%;
• накопительная часть – 6%.

Из этого правила есть несколько исключений:

• Организации, работающие по УСН (по «упрощенке», говоря по-человечески) перечисляют 20%.
• Индивидуальные предприниматели самостоятельно перечисляют деньги на лицевой счет. Сумма рассчитывается в зависимости от дохода (часто практикуется вычет из суммы равной МРОТ).
• Размер страхования лиц, занятых на опасном производстве, выше, чем занятых в менее опасной области.

Именно так формируется «тело» нашей пенсии. К этой сумме добавляются различные коэффициенты. Учитывается количество детей, воинская служба, выслуга лет и т.д. Рассчитать свою будущую пенсию можно на сайте Пенсионного фонда России с помощью онлайн калькулятора.

Можно ли отсудить у работодателя отчисления в пенсионный фонд за 2012 год

С оформлением сотрудников в данной конторе был полный беспорядок. Сотрудники не имели ни трудового договора, не было никаких приказов о приеме или увольнении, зарплата платилась, но нигде за нее сотрудники не расписывались за все эти годы. Трудовая книжка была у директора на хранении, но записи в ней также не производились — директор говорил, что при увольнении все оформит. Отношения были доверительными, тк жена работала у него около 5 лет. В 2012 году работодатель перестал выплачивать зарплату, тк ушел в запой на год. Сотрудники ждали, продолжали работать.

Когда настали проблемы из-за длительного отсутствия директора, жена решила уйти. Она попыталась созвониться с директором, чтобы оформить отношения, получить расчет и уволится. Но директор отказался отдать долги за 2011 год и за 2012 год, договор заключить также отказался. Бухгалтер в обход директору выдала ей трудовую книжку и бланк для договора с печатью организации. Жена сама оформила трудовую, бухгалтер поставила печать. Договор жена напечатала на выданном бланке с печатью, где указала фактическую зарплату.

Страховые взносы для индивидуальных предпринимателей в 2018-2019 годах

План и объём отчислений в Пенсионный фонд ранее управлялся положениями законодательного акта от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ, но с начала 2017 года эту обязанность приняла на себя Федеральная Налоговая служба, по этой причине план расчётных операций с целью определения отчисляемой суммы подвергся изменению.

Контроль за планом и объемом отчислений в ПФ контролируется ФНС

До 2018 года все «частники» без учёта количества работающих по найму обязаны были производить отчисления, рассчитанные исходя из 26 % от величины МРОТ, который устанавливается в начале финансового года по следующей формуле: МРОТ × 0,26 × 12.

В 2018 году размер отчислений по страховке для самозанятых лиц равен 26545 рублей. На другие временные периоды: в 2019 году – 29354 рубля, в 2020 году – 32448 рублей.

Статья 10 ФЗ №167

Кроме постоянного взноса, плательщик в обязательном порядке до 1.04.2019 года осуществляет отчисления в Пенсионный фонд дополнительного платежа, равного 1% от заработка за 2018 год, превышающего сумму 300000 рублей.

Если предприниматель получил свой статус не с начала, а с середины 2018 года, то к оплате в Фонд будет установлена половина от полученного дохода.

Предельная база по страховым взносам

Взносы для ПФР и ФСС не всегда нужно платить со всей суммы доходов сотрудника. Для начисления взносов установлен лимит, с превышением которого взносы не платятся или по ним снижается ставка. Эта база ежегодно индексируется на основании роста средней зарплаты.

Взносы в ПФР. С 1 января 2021 года максимальный размер общей суммы дохода сотрудника, с которой нужно в полном объеме перечислять взносы в ПФР, составит 1 292 000 рублей.

По каждому сотруднику работодатель должен отслеживать сумму всех начислений с 1 января по нарастающей. Как только она превысит предел, ставка по взносам на ОПС снижается с 22% до 10%. А если компания работает по льготным тарифам, взносы не платятся.

Взносы в ФСС. Максимальная база по ВНиМ тоже проиндексирована с 1 января 2021. Она увеличилась до 912 000 рублей. После достижения лимитной величины взносы по этому виду страхования не нужны.

Взносы на ОМС и травматизм. Не ограничены, как и в прошлые годы. Поэтому весь доход, полученный работниками, облагается взносами.

Тариф страховых взносов на 2020

Еще летом 2021 года стало известно, какие тарифы страхвзносов установят в 2021 году.

Если организация или предприниматель не имеют права на льготы по взносам, они уплачивают их по стандартным тарифам. Как и раньше, общий размер взносов составляет 30 % от дохода сотрудника.

• Тариф страхвзносов в ПФР — 22 %. Такая ставка применяется до достижения предельного лимита дохода в 1 292 000 рублей. Далее ставка падает до 10 %.
• Тариф по взносам на ОМС — 5,1 % Он не зависит от суммы дохода и уплачивается постоянно.
• Тариф страховых взносов на ВНиМ — 2,9 %. Исключением являются иностранные сотрудники, которые временно пребывают на территории РФ — для них действует ставка 1,8 %. Ставка применяется до превышения предельного дохода в 912 000 рублей, далее взносы не уплачиваются.

Общие тарифы страховых взносов в 2021 в виде таблицы.

Налоги для работающих пенсионеров

Зачастую человек по достижении пенсионного возраста продолжает личную трудовую деятельность. Система расчета размера подоходного безвозмездного платежа для таких лиц меняется. Они должны в обязательном порядке выплачивать 13% НДФЛ, несмотря на собственный возраст и пенсионный статус. Часть пенсии от негосударственного пенсионного фонда также облагается налогом на прибыль физических лиц.

От имущественных выплат освобождены как работающие лица, так и вышедшие на заслуженный отдых. В том случае, если люди захотят продать или купить недвижимость, можно будет вернуть 13% от всей себестоимости. Но данной привилегией можно пользоваться лишь на один вид недвижимости.

Также есть земельные и транспортные платежи, они устанавливаются регионами самостоятельно и в индивидуальном порядке. Земляной необходимо выплачивать при покупке участка, а транспортный – при приобретении автомобиля или другого средства передвижения. Данную информацию пенсионер должен узнать в отделении Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

Налоговые обязательства работающих граждан распространяются на:

• доходы в виде заработной платы;
• выигрыши в лотереях, дивиденды и другие выплаты;
• негосударственные пенсии (регулярные (ежемесячные или еженедельные) денежные выплаты лицам, которые: достигли пенсионного возраста (пенсии по старости), имеют инвалидность, потеряли кормильца.В зависимости от организации, );
• иные виды обязательных налогов, за исключением имущественных.

Все эти положения также регулируются Федеральным законом №166-ФЗ «О муниципальном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Пониженные тарифы для малого и среднего бизнеса

В начале 2020 года в мире возникла угроза эпидемии коронавируса COVID-19, которая не обошла и Россию. Были введены специальные меры для ограничения распространения инфекции. Многие организации и ИП в соответствии с указом Президента и постановлениями губернаторов полностью приостановили свою деятельность на несколько недель. Из-за этого бизнес понёс большие потери.

Пониженные тарифы на пенсионное страхование по-прежнему зависят от размера предельной величины базы. Если она не превышена, то применяются такие ставки:

• с выплаты за месяц в пределах МРОТ – 22%;
• с выплаты более МРОТ – 10%.

Если лимит базы преодолён, то есть сначала года работнику выплачено более 1 465 000 рублей, то пенсионные взносы со всей месячной выплаты считаются по ставке 10%.

Аналогично от размера предельной базы зависят и социальные взносы по болезни и материнству. В пределах базы в размере 966 000 рублей действуют тарифы:

• с зарплаты и иных облагаемых выплат за месяц в пределах МРОТ – 2,9%;
• если сумма месячной выплаты превысила МРОТ, ставка равна 0%, то есть взносы не начисляются.

Для взносов на медицину предельной базы нет, поэтому тариф зависит только от размера выплаты за месяц:

• если она в пределах МРОТ, то ставка равна 5,1%;
• если свыше, то взносы взимаются по ставке 5%.

✐ Пример 2 ▼

Зарплата сотрудника малого предприятия ООО «Огонёк» Сергеева С.С. в 2021 году составляет 40 000 рублей в месяц. Необлагаемых доходов либо иных выплат, кроме оплаты труда, не было. Рассчитаем, сколько страховых взносов за работника в I полугодии 2021 года заплатит работодатель.

Необходимо взять зарплату за месяц и поделить её на 2 части:

• в пределах федерального МРОТ в сумме 12 792 рублей;
• свыше этой суммы, то есть 40 000 – 12 130 = 27 208 рублей.

Величина базы с начала года за 6 месяцев равна 240 000 рублей, что намного меньше установленных предельных лимитов. Поэтому с первой части зарплаты взносы начисляются по стандартным ставкам:

• пенсионные – 12 792 * 22% = 2 814,2 рублей;
• медицинские – 12 792 * 5,1% = 652,4 рубля;
• социальные на случай болезни и материнства – 12 792 * 2,9% = 370,97 рублей.

Отчисления с части дохода свыше МРОТ исчислим по новым пониженным тарифам:

• пенсионные – 27 208 * 10% = 2 720,8 рублей;
• медицинские – 27 208 * 5% = 1 360,4 рубля;
• социальные с этой части ЗП не начисляются.

Размер разных видов взносов за работника за один месяц составит:

• пенсионных – 2 814,2 + 2 720,8 = 5 535 рублей;
• медицинских – 652,4 + 1 360,4 = 2 012,8 рублей;
• ВНиМ – 370,97 рублей.

Общая сумма взносов за один месяц равна 7 918,77 рублей.

Поскольку размер оплаты труда работника Сергеева от месяца к месяцу не меняется, а предельная база остается в пределах лимитов, то в остальные месяцы полугодия суммы взносов будут такими же. То есть за период январь-июнь работодатель заплатит за него 7 918,77* 6 = 47 512, 62 рублей. 

В заключение отметим, что хотя эта мера и была принята из-за угрозы пандемии коронавируса, новые тарифы будут применять и в дальнейшем. С 2021 года они закреплены в статье 427 НК РФ. Срок отмены этих ставок законодатели не прописали, поэтому они продолжают действовать и сейчас.

Отчисление в Пенсионный фонд – особенности

Пенсионные взносы должны отчисляться в ежемесячном формате. Данная обязанность законодательно возложена исключительно на работодателя. Высчитывать точные суммы самим гражданам не приходится, ведь все делает предприятие, а конкретно – его бухгалтерия. Действующие правила велят переводить в ПФР определенную долю ФОТ (так сокращенно именуется фонд оплаты труда). Указанные средства перечисляются затем на персонализированные счета работников в системе ОПС (обязательное пенсионное страхование). Как нетрудно убедиться, алгоритм в принципе очень простой.

Средства, что должны отчисляться работодателем, в дальнейшем идут на выплаты нынешним пенсионерам, а большая часть оседает на счете конкретного работника. Размер взносов напрямую зависит от зарплаты человека. Попросту говоря, чем больше гражданин получает за работу, тем выше взносы отчисляются в Фонд и, соответственно, солиднее будет платиться пенсия по достижении надлежащего возраста. Тем, кто не позаботился об официальном трудоустройстве, назначают впоследствии минимальные выплаты.

Взносы, что работодатели отчисляют Фонду, используются по закону двояко – они идут на выплату страховой пенсии или же смешанной.

ПФР

Сумма взносов в ПФР зависит от размера вознаграждения сотрудника.

Когда проводятся отчисления?

Обязательства по перечислению денежных средств в ПФР лежат на работодателе за следующих сотрудников:

• штатных (работающих по ТК);
• работающих по совместительству;
• трудящихся по срочному договору.

Сколько должен платить работодатель? Размер налога фиксирован в процентном выражении, он составляет 22% от оклада и премии сотрудника. Перечисляется указанная сумма напрямую в ПФР.

Если выполняемые работы имеют высокий класс опасности, размер отчислений будет увеличенным. Работодатель об этом будет заранее предупрежден.

Налоги и взносы

Каждый трудоспособный, официально работающий член общества регулярно сталкивается с необходимостью выплат налогов. Помимо всем известных 13%, составляющих налог на доход физического лица, выплачиваемых из заработной платы сотрудника, работодатель должен осуществлять ряд других платежей, которые составляют существенную часть трат на организацию работы сотрудников и зачастую остаются незамеченными для самого сотрудника.
Условно эти траты можно разделить на две большие группы:

1. Налоги.
2. Взносы.

Налог представляет собой фиксированный сбор определенной суммы государством и включает в себя указанный ранее налог на доходы физических лиц, который составляет 13% для резидентов Российской Федерации и 30% для иностранных граждан. Он отчисляется каждый месяц сразу же после получения заработной платы. Размер налога не зависит от размера оплаты труда сотрудника. Налоги в обязательном порядке выплачиваются из выделенных на содержание работников средств. Производить оплату налогов при помощи прибыли организации запрещается. При этом организация в лице работодателя выступает перед сотрудниками налоговым агентом – лицом, на котором лежит ответственность за контроль и совершение налоговых выплат работниками.
Взносы – это регулярные отчисления в различные страховые фонды, которые обязан осуществлять работодатель. Они составляют социально-правовую основу денежных отношений между работодателем и сотрудником. Внебюджетных страховых фондов, отчисления в которые строго обязательны, три:

1. Социальный. Он в равной степени обеспечивает всем сотрудникам конституционную социальную защиту. Например, право на оплачиваемый больничный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, а также любых других ситуаций, вследствие которых сотрудник временно утратил трудоспособность.
2. Пенсионный. Из отчислений в ПФР состоит накопительная часть будущей пенсии сотрудника. По его желанию отчисления могут осуществляться в выбранный им Негосударственный пенсионный фонд.
3. Медицинский. Реализует право сотрудника на медицинскую помощь.
   В отличие от налога на доход физического лица, отчисления во внебюджетные страховые фонды выплачиваются из дохода предприятия, а не заработной платы работника.

В общей сложности сотрудник обходится работодателю в сумму, превышающую оклад более чем на 30%, не считая нерегулярных отчислений в виде отпускных, больничных, декретных и т. д., с учетом которых траты на содержание работников возрастают до 50-60% от заработной платы. Например, если оплата труда сотрудника фирмы составляет 30 000 рублей, предприниматель потратит на него по меньшей мере около 39 000 рублей.
Налоги и взносы являются фиксированными, их размер точно устанавливается каждый год. Они должны осуществляться не позднее 15 числа каждого месяца. В 2020 году за содержание работников индивидуальный предприниматель (ИП) платит их по следующим тарифам:

1. Налог на доход физических лиц – 13%.
2. Отчисления в Пенсионный фонд России – 22% (при достижении сотрудником пенсионного возраста отчисления в ПФР в дальнейшем не осуществляются).
3. Отчисления в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.
4. Регулярные отчисления в Фонд социального страхования – 2,9%.

То есть при зарплате 30 000 рублей работодатель платит за сотрудника дополнительно подоходный налог в размере 3 900 рублей, пополняет накопительную часть пенсии на 6 600 рублей, отчисляет в Фонд медицинского и социального страхования 1 530 и 870 рублей соответственно. Указанные тарифы усреднены и зависят от категории сотрудников и условий работы.
Кроме вышеперечисленных трат, сотруднику при необходимости предоставляется оплата при несчастных случаях и отпуске по уходу за ребенком, а также плата в связи с вредными и опасными условиями работы.
При соблюдении некоторых условий работник имеет право пользоваться правом на налоговый вычет. Он представляет собой процедуру уменьшения размера суммы, облагающейся налогом. Право воспользоваться льготным налогообложением имеют сотрудники, осуществляющие расходы на выполнение своих профессиональных обязанностей. К ним относятся деятели науки и культуры, изобретатели, а также другие физические лица, оказывающие услуги и выполняющие какие-либо работы, желательно имеющие возможность документально подтвердить траты на них.
Таким образом, содержание сотрудников предприятия требует больших экономических затрат и планирования материальных ресурсов, задействованных в обеспечении работников комфортными рабочими местами и условиями для осуществления своей профессиональной деятельности, а также социальной и правовой защищенностью.

Что включают в себя страховые взносы

Работодатели уплачивают страховые взносы в следующем порядке:

• 22% – в пенсионный фонд с суммы зарплаты до 1,4 миллиона рублей в год (10% – с сумм зарплаты, выше 1,4 миллиона рублей в год);
• 5,1% – по обязательному медицинскому страхованию (то есть, в фонд ОМС);
• 2,9% – по обязательному социальному страхованию (в ФСС).

Дополнительно в ФСС уплачиваются взносы по ставке от 0,2% до 9%, если условия труда – опасные или вредные.

Кроме этого, с 2020 года вступили в силу новые правила в отношении страховых взносов предприятий малого и среднего бизнеса. В отношении сумм зарплат работника, которые превышают МРОТ, страховые взносы уплачиваются по льготному тарифу:

• на обязательное пенсионное страхование (ПФР) – 10%
• на обязательное социальное страхование (ФСС) – 0%;
• на обязательное медицинское страхование (ФФОМС) – 5%.

В 2021 году МРОТ установлен в размере 12 792 рублей.

Кто платит дополнительные взносы в ФСС

Предприятия, где проводилась специальная оценка условий труда, тариф страховых взносов составит:

• от 0% – в оптимальных и допустимых условиях труда;
• 6% – в тяжелых условиях труда;
• 9% – в подземных работах (опасные условия труда).

Пониженные тарифные ставки по страховым взносам

В законодательстве представлены исключения из правил. Есть компании, которые платят страховые взносы по пониженному тарифу.

Тариф 0% доступен для членов экипажей судов, которые официально зарегистрированы в Российском открытом реестре судов. Применять ее они могут до 2027 года.

Для кого также сохраняются пониженные тарифы:

• благотворительные организации и некоммерческие организации на УСН (социальное обслуживание население, здравоохранение, научные исследования и разработки);
• компании, работающие с IT-технологиями;
• студии анимации;
• организации со статусом участника проекта «Сколково».

Какой процент от зарплаты идет в пенсионный фонд в 2019 году

В правительстве решили, что такие инстанции как Пенсионный фонд России (ПФР), Фонд социального страхования (ФСС) и прочие — не справляются с задачей своевременного сбора, поэтому на ФНС возлагается надежда за возврат в бюджет больших сумм недоимок, которые накопились за предыдущие годы. Более того, внесены поправки в закон: теперь 212 ФЗ, который регулировал данную сферу, утратил свою силу, а вместо него дополнена 34 глава НК РФ «Страховые взносы» с подробным описанием всех правил взаимодействия. Изменения и тарифы Поправки в законодательстве не подразумевают изменений тарифов отчислений в ПФР. Сколько удерживается с зарплаты в Пенсионный фонд? Это, по-прежнему, 22 % в рамках годового лимита, 10 % — при превышении, а также — 5,1 % на обязательное медицинское страхование, 2,9 % — отчисления по временной нетрудоспособности, и в связи с материнством. Что это такое Плательщиками отчислений на социальное страхование являются работодатели.Как бухгалтерия делает отчисления в пенсионный фонд Как бухгалтерия делает отчисления в пенсионный фонд Виды и особенности уплаты взносов в фонды Ежемесячно бухгалтерия должна начислять и перечислять взносы за каждого сотрудника в ПФР. Помимо Пенсионного, необходимо делать отчисления в ФФОМС и ФСС. Смысл обязательных платежей заключается в следующем: работодатель производит платежи, а при достижении страхового случая фонды производят выплаты.Отчисления с заработной платы сотрудников Отчисления с заработной платы сотрудников Главная → Статьи → Отчисления с заработной платы сотрудников Статья написана 25.02.2012.

Кроме того, от размера выплат также зависит и пенсия. Естественно, никто не хочет, чтобы доход после выхода на заслуженный отдых существенно снизился. Какие отчисления в Пенсионный фонд работодатель платит с зарплаты сотрудников Давайте рассмотрим о страховых взносах в ПФР более детально. В настоящее время с работников в ПФР удерживается 22 процента от их заработной платы.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ БАЗ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В 2021 ГОДУ?

Предельные величины баз для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяют:

• на 2020 г. — в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407;
• на 2021 г. — в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935.

В таблице 2 представлены предельные величины баз для исчисления страховых взносов на 2020 и 2021 гг.

ПРИМЕР

ООО «Альфа» применяет общие тарифы страховых взносов. Рассмотрим расчет взносов в каждый фонд для сотрудника компании Сидорова С. С. (табл. 3).

В графе 2 представлен ежемесячный доход работника, который является базой для начисления страховых взносов. В графе 3 посчитана база для начисления нарастающим итогом с начала года (чтобы увидеть, когда будет достигнут предел для начисления страховых взносов).

Предельные величины баз для исчисления страховых взносов на 2021 г. составляют:

• для пенсионных взносов — 1 465 000 руб.;
• для взносов на случай болезни и материнства — 966 000 руб.

Для медицинских взносов предельная величина отсутствует (ставка — 5,1 %).

Для пенсионных взносов рассматриваемого примера база для начисления страховых взносов нарастающим итогом с начала года не превышает предельной величины (1 465 000 руб. больше, чем 1 452 000 руб.). Поэтому расчет производится ежемесячно по ставке 22 % со всей суммы начисленной зарплаты.

Для взносов на случай болезни и материнства лимит по взносам будет исчерпан в сентябре. Во все предыдущие месяцы (с января по август) ставка составит 2,9 % со всей суммы начисленной заработной платы.

В сентябре расчет будет выглядеть следующим образом:

(966 000 руб. – 942 000 руб.) × 2,9 % = 696 руб., где 942 000 руб. — база для начисления нарастающим итогом с января по август включительно.

С октября по декабрь отчисления станут нулевыми.

Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» дополнил п. 1 ст. 427 НК РФ новым подп. 17, устанавливающим с 2021 г. пониженные тарифы страховых взносов для плательщиков, признаваемых субъектами малого или среднего предпринимательства согласно Федеральному закону от 24.07.2007 № 209-ФЗ (в ред. от 30.12.2020) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Пониженные тарифы применяются в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной МРОТ, утвержденной на начало расчетного периода (года).

С 01.01.2021 выплаченная сверх МРОТ часть будет облагаться с применением следующих пониженных тарифов:

• на обязательное пенсионное страхование — 10 % (в пределах установленной предельной величины базы и сверх нее);
• на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 0 %;
• на обязательное медицинское страхование — 5 %.

Таким образом, в случае непревышения установленной законом предельной величины базы часть заработка в пределах МРОТ облагается взносами на ОПС по тарифу 22 %, сверх МРОТ — 10 %.

С выплат в сумме МРОТ нужно уплатить взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по ставке 2,9 %, с выплат сверх МРОТ взносы не уплачиваются.

Базовый тариф взносов на обязательное медицинское страхование для выплат:

• в пределах МРОТ — 5,1 %;
• сверх МРОТ — 5 %.

Что нужно, чтобы студента отчислили по собственному желанию

Для отчисления необходимо собрать следующий пакет документов:

• письменное заявление на имя ректора с подписью декана факультета;
• проект приказа, учебная карта студента, его зачетка, завизированный в библиотеке, общежитии, у методиста, декана и в контрактном отделе (для платников) обходной лист.

После того как все эти документы поступают к ректору, начинается процедура регистрации приказа. Правда, до этого руководству нужно все согласовать в бухгалтерии, учебном и юридическом отделе, канцелярии.

Студентам платного отделения важно не иметь долгов по оплате обучения. С момента регистрации документа в течение 10 суток работник факультета должен сделать академическую справку о пройденном студентом обучении (с полным указанием объема изученных дисциплин)

И не позднее 10 дней с момента поступления заявления студента должны отпустить

С момента регистрации документа в течение 10 суток работник факультета должен сделать академическую справку о пройденном студентом обучении (с полным указанием объема изученных дисциплин). И не позднее 10 дней с момента поступления заявления студента должны отпустить.

Изучите образец приказа об отчислении студента по собственному желанию.

Студент может подавать заявление на отчисление из университета по собственному желанию как до наступления сессии, так и после ее прохождения.

Итоги

1. Формально работодатель вообще не платит налоги за работников, но за свой счёт перечисляет обязательные платежи в виде страховых взносов.
2. Перечисленные за работников страховые взносы учитываются при расчёте налогов от бизнеса на всех системах налогообложения.
3. Налоги на зарплату удерживаются из доходов работника, а работодатель только перечисляет НДФЛ в бюджет.
4. При расчёте фонда оплаты труда надо закладывать расходы на страхование работников. 
5. Работодатель платит меньше страховых взносов за работника, если он принят по договору гражданско-правового характера, но для заключения такого договора надо иметь веские основания. Необоснованная замена трудового договора гражданско-правовым запрещена законом.

Похожие записи:

Компания кузьма Топ-10 + лучших фильтров для воды под мойку Устройство для нанесения штукатурки под названием “хоппер-ковш” Электроснабжение загородного дома Что является бассейном для реки волга? Комплект капельного полива: лента или трубка?